Собрание коллектива

Собрание работников Учреждения является постоянно действующим высшим органом коллегиального управления. Собрание созывается по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

Компетенции Собрания

разработка и принятие проекта устава в новой редакции, проект изменений и дополнений в устав Учреждения;
разработка и принятие локальных актов, регламентирующих общую деятельность Учреждения, отнесенных к компетенции собрания, а именно: правил внутреннего трудового распорядка работников Учреждения; положения о режиме рабочего времени отдыха педагогических и других работников Учреждения;  положение об оплате труда работников Учреждения; положение о стимулирующих выплатах работникам Учреждения; положение об общем собрании работников Учреждения.
разработка и принятие коллективного договора, дополнений и изменений к нему;
определение приоритетных направлений деятельности Учреждения, принципов формирования и использования ее имущества;
заслушивание отчета директора по итогам работы Учреждения;
рассмотрение общих вопросов внутреннего трудового распорядка, режима функционирования Учреждения;
обсуждение вопросов трудовой дисциплины в Учреждении и проведение мероприятий по её укреплению;
внесение предложений по вопросам охраны и безопасности условий образовательного процесса и трудовой деятельности;
внесение предложений по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования труда работников Учреждения. 2.1.10. внесение предложений о поощрении работников Учреждения;
контроль за выполнением принятых решений.

Организация деятельности Собрания

В состав Собрания входят все работники Учреждения.
На заседания Собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
Ведение Собрания осуществляет директор.
Ведение протоколов Собрания осуществляется секретарем, который избирается на первом заседании общего собрания сроком на один календарный год.
Заседание Собрания правомочно, если на нем присутствует более половины работников Учреждения.
Решения Собрания принимаются открытым голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос директора. В случае если директор не согласен с решением Собрания, он выносит вопрос на рассмотрение учредителя.
Решения Собрания по вопросам его исключительной компетенции принимается 2/3 голосов его членов, присутствующих на заседании.
Решения Собрания, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для всех участников образовательных отношений